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Píldoras laborales (VIII): Novedades que merecen su atención

Medidas Laborales en la LPG para 2.016.

Tras la entrada en vigor, el pasado 1 de enero, de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2.016 (Ley 48/2015, de 29.10.15, BOE de 30.10.15), debemos destacar las siguientes medidas laborales:

    • Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social. El tope máximo de la base de cotización queda fijado en 3.642 euros mensuales (+1% frente a los 3.606 euros mensuales de 2.015). Por su parte, las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se han incrementado en el mismo porcentaje en que ha aumentado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2.016, es decir, en un 1%.
    • Bajan el interés legal del dinero y el de demora. El interés legal del dinero queda establecido en el 3% y el de demora en el 3,75% (frente al 3,50% y 4,375%, respectivamente, aplicables en 2015).
    • Se mantiene el IPREM. El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) se mantiene en 2.016 en la misma cuantía que durante 2.015: 17,75 euros diarios, 532,51 mensuales y 6.390 euros anuales.
    • Se mantiene la reducción de cuotas a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los casos de enfermedad profesional. Así, las empresas podrán seguir contando en 2.016 con la reducción del 50% en la aportación empresarial en la cotización a la SS por contingencias comunes.
    • Empresas del sector turístico. Se prorroga durante 2.016 la medida por la que las empresas (excluidas las del sector público) dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta o situación de alta durante esos meses a trabajadores fijos discontinuos, se beneficiarán de una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la SS por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Fogasa y Formación Profesional.
    • Crédito anual de ayudas a la formación. No varía con respecto a 2.015 el porcentaje de bonificación para calcular el crédito para la formación de los trabajadores que tienen las empresas a cargo de la Fundación Tripartita. Por tanto, el porcentaje (que varía en función del tamaño de la empresa) sigue siendo en 2.016 el mismo que en 2015:
      • Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100%
      • Empresas de 10 a 49 trabajadores: 75%
      • Empresas de 50 a 249 trabajadores: 60%
      • Empresas de 250 o más trabajadores: 50%

Al igual que en 2.015, las empresas de uno a cinco trabajadores disponen en  2.016 de un crédito de bonificación de 420 euros.

  • Se sigue retrasando la fecha de entrada en vigor de la ampliación del descanso por paternidad, como en los últimos cuatro años, para el 1 de enero de 2017.

By | 2020-12-18T10:09:19+00:00 febrero 9th, 2016|Adquisiciones, Financiero, Mercantil societario|Comentarios desactivados en Píldoras laborales (VIII): Novedades que merecen su atención